Sáng 14/8/2026, Đại học Kinh tế Quốc dân tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề “Tương lai việc làm và Quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh biến đổi toàn cầu”. Hội thảo mở ra diễn đàn trao đổi học thuật và thực tiễn về những chuyển dịch của thị trường lao động, yêu cầu đổi mới quản trị nhân lực và phát triển kỹ năng trong kỷ nguyên số.
Hội thảo do Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực, Trường Kinh doanh, Đại học Kinh tế Quốc dân chủ trì, quy tụ các nhà quản lý, nhà khoa học, chuyên gia, đại diện cơ sở giáo dục đại học, viện nghiên cứu và cộng đồng doanh nghiệp.
Toàn cảnh Hội thảo
Tham dự Hội thảo, về phía các cơ sở giáo dục đại học và cơ sở nghiên cứu có: PGS.TS Lê Thanh Hà – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Lao động – Xã hội; cùng các nhà khoa học, quý thầy cô đến từ: Trường Đại học Thương mại; Trường Đại học Lao động – Xã hội, Trường ĐH Bách khoa; Trường Đại học Công đoàn, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Đại học Phenika.
Về phía các doanh nghiệp, hiệp hội và đơn vị đối tác có: ông Phạm Tuấn Anh – Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần JobOKO Toàn Cầu – Nền tảng Công nghệ Tuyển dụng JobOKO; ông Phùng Anh Tuấn – Giám đốc chương trình Chứng nhận Nhân sự Hoa Kỳ, CTCP Giải pháp Nguồn nhân lực Việt Nam; bà Ngô Thị Kiều Trinh – Giám đốc Phát triển Kinh doanh CTCP Giải pháp Nguồn nhân lực Việt Nam; bà Vũ Thị Thanh Hằng – Tổng giám đốc CTCP Công nghệ iNexx; ông Nguyễn Song Trường – Trưởng phòng Phát triển nhân lực, Ban Tổ chức và Nhân lực – Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines); ông Phạm Hồng Quân – Giám đốc Vận hành, Công ty TNHH HGS Group.
Về phía các diễn giả có: TS. Phạm Ngọc Toàn – Giám đốc Trung tâm Thông tin, phân tích, dự báo chiến lược và dịch vụ công, Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ; bà Vũ Thị Mai – Trưởng ban Tổ chức Nhân lực, Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel; TS. Đinh Thị Hồng Duyên – Tổng Giám đốc và Nhà sáng lập CTCP Học viện Nhân sự, và CTCP Công nghệ AI Mentacare; TS. Trần Quang Huy – Trưởng Ban Đào tạo, Viện Quản trị và Công nghệ FSB, Đại học FPT.
Về phía Đại học Kinh tế Quốc dân có: GS.TS Tô Trung Thành – Phó Giám đốc Đại học; PGS.TS Vũ Hoàng Ngân – Trưởng khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực; cùng đại diện lãnh đạo các Trường, Phòng ban, Khoa, Viện, Trung tâm thuộc và trực thuộc Đại học; nhà khoa học, các tác giả có bài viết đăng trong Kỷ yếu Hội thảo, các cựu nghiên cứu sinh, cựu học viên cao học, cùng toàn thể nghiên cứu sinh, học viên và sinh viên Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực.
Thế giới việc làm đang bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu sắc dưới tác động của trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, kinh tế nền tảng, già hóa dân số, dịch chuyển chuỗi cung ứng và yêu cầu phát triển bền vững. Những biến đổi này không chỉ làm xuất hiện các mô hình việc làm mới mà còn định hình lại cơ cấu kỹ năng, quan hệ lao động và phương thức quản trị trong mỗi tổ chức.
Đối với Việt Nam, quá trình chuyển đổi đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao năng lực dự báo thị trường lao động, đổi mới hoạt động đào tạo và tái đào tạo, đồng thời xây dựng các mô hình quản trị nguồn nhân lực thích ứng với bối cảnh mới. Đây cũng là những nội dung được đặt ra trong Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
GS.TS Tô Trung Thành – Phó Giám đốc Đại học Kinh tế Quốc dân phát biểu
Phát biểu khai mạc Hội thảo, GS.TS Tô Trung Thành – Phó Giám đốc Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng, sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, kinh tế nền tảng, các mô hình việc làm linh hoạt và yêu cầu phát triển bền vững đang làm thay đổi sâu sắc cách thức tổ chức công việc, cấu trúc kỹ năng, quan hệ lao động và năng lực cạnh tranh của các tổ chức.
Theo GS.TS Tô Trung Thành, những chuyển dịch đang diễn ra không chỉ đơn thuần là sự thay đổi về công nghệ mà còn trực tiếp định hình lại cả cung và cầu trên thị trường lao động. Bất ổn nghề nghiệp gia tăng, vòng đời của kỹ năng ngày càng rút ngắn, trong khi những thế hệ lao động mới như Gen Z và Gen Alpha mang đến các kỳ vọng khác biệt về môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự cân bằng trong cuộc sống.
“Đối với Việt Nam, đây vừa là thách thức gay gắt về nguy cơ tụt hậu năng suất, nhưng đồng thời cũng là cơ hội để thực hiện bước nhảy vọt trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc chủ động nhận diện xu hướng tương lai việc làm, cập nhật tri thức quản trị nhân lực tiên tiến và đề xuất các giải pháp chính sách phù hợp có ý nghĩa quyết định đối với năng lực cạnh tranh quốc gia”, GS.TS Tô Trung Thành nhấn mạnh.
Phó Giám đốc Đại học Kinh tế Quốc dân khẳng định, với vị thế là trung tâm nghiên cứu và đào tạo trọng điểm về kinh tế, quản lý và quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế Quốc dân luôn xác định sứ mệnh tiên phong trong giải quyết những bài toán lớn của thực tiễn phát triển. Việc tổ chức Hội thảo tiếp tục thể hiện nỗ lực của Đại học trong kết nối tri thức học thuật với nhu cầu của thị trường lao động và cộng đồng doanh nghiệp.
Định hướng các phiên trao đổi, GS.TS Tô Trung Thành đề nghị các nhà khoa học, chuyên gia và đại biểu tập trung vào ba nhóm vấn đề trọng tâm. Trước hết là nhận diện xu hướng việc làm mới, dự báo sự dịch chuyển cơ cấu lao động đến năm 2030, tầm nhìn 2045 và đề xuất các chính sách phù hợp về an sinh xã hội, việc làm phi truyền thống và di cư lao động. Tiếp đó là các giải pháp chuyển đổi số trong quản trị nhân lực, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu trong quá trình ra quyết định. Đồng thời, Hội thảo cần làm rõ những giải pháp đột phá về tái đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát huy cơ chế hợp tác giữa Nhà nước, Nhà trường và doanh nghiệp nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo số, lực lượng lao động đáp ứng chuẩn mực toàn cầu.
Bám sát những định hướng này, các tham luận tại Hội thảo đã tiếp cận tương lai việc làm và quản trị nguồn nhân lực từ nhiều góc độ, tạo nên mạch trao đổi xuyên suốt từ dự báo vĩ mô đến thực tiễn tại doanh nghiệp và yêu cầu đổi mới đào tạo.
Tại Hội thảo, các chuyên gia đã phân tích, dự báo thị trường lao động Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn 2045 trong bối cảnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, qua đó cung cấp cơ sở định lượng để nhận diện sự thay đổi về cơ cấu việc làm và nhu cầu lao động. Từ bức tranh vĩ mô này, các đại biểu tiếp tục trao đổi về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực trong môi trường kinh doanh toàn cầu, đặc biệt là yêu cầu thu hút, phát triển, giữ chân nhân tài và xây dựng văn hóa tổ chức.
Các nội dung về phát triển kỹ năng toàn cầu, đào tạo và tái đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo cũng nhận được sự quan tâm của các đại biểu. Bên cạnh đó, những bài học từ thực tiễn chuyển đổi số công tác nhân sự tại doanh nghiệp đã mang đến nhiều gợi mở cho việc đổi mới hoạt động đào tạo ngành Quản trị nhân lực tại Việt Nam.
Cũng trong khuôn khổ Hội thảo, Đại học Kinh tế Quốc dân và Công ty Cổ phần JobOKO Toàn Cầu đã ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác, mở ra cơ hội tăng cường phối hợp giữa hai bên trong đào tạo, nghiên cứu và kết nối thị trường lao động.
GS.TS Tô Trung Thành – Phó Giám đốc Đại học Kinh tế Quốc dân và ông Phạm Tuấn Anh – Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần JobOKO Toàn Cầu ký kết và trao Biên bản ghi nhớ hợp tác
Thỏa thuận thiết lập cơ chế phối hợp trong thời hạn 5 năm, tập trung vào việc đồng tổ chức các chương trình chuyên môn dành cho cộng đồng nhân sự; kết nối doanh nghiệp, thực tập và tuyển dụng cho người học; phối hợp khảo sát, nghiên cứu, công bố các báo cáo về thị trường lao động; đồng thời mở rộng cơ hội để sinh viên, học viên tiếp cận đội ngũ chuyên gia và nguồn dữ liệu thực tiễn.
Việc ký kết tiếp tục cụ thể hóa định hướng tăng cường hợp tác giữa Đại học Kinh tế Quốc dân và cộng đồng doanh nghiệp, góp phần rút ngắn khoảng cách giữa giảng đường với thị trường lao động. Qua đó, hoạt động đào tạo và nghiên cứu có điều kiện bám sát hơn nhu cầu thực tiễn, đồng thời mở rộng cơ hội học tập, trải nghiệm nghề nghiệp và phát triển năng lực cho người học.
PGS.TS Vũ Hoàng Ngân – Trưởng khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực phát biểu tổng kết và bế mạc Hội thảo
Hội thảo khoa học quốc gia “Tương lai việc làm và Quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh biến đổi toàn cầu” tiếp tục khẳng định vai trò của Đại học Kinh tế Quốc dân trong nghiên cứu, đào tạo và tư vấn chính sách về kinh tế, quản lý và quản trị kinh doanh. Những kết quả nghiên cứu và trao đổi tại Hội thảo góp phần cung cấp thêm luận cứ để các cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp chủ động thích ứng với sự thay đổi của thế giới việc làm, hướng tới phát triển nguồn nhân lực Việt Nam có chất lượng, năng lực đổi mới và khả năng cạnh tranh trong môi trường toàn cầu.
Các đại biểu tham dự Hội thảo cùng chụp ảnh lưu niệm
TS. Ngô Quỳnh An – Phó Trưởng khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực dẫn chương trình tại Hội thảo
Nguồn: https://neu.edu.vn/tuong-lai-viec-lam-va-quan-tri-nguon-nhan-luc-trong-boi-canh-bien-doi-toan-cau/